声优文化推广任重道远

　　　配音是一个前期需要大量积累的职业，和相声一样，需要先练好功底。“很多新人可能还没练到出师阶段就因为看不到前途，自我怀疑，坚持不住就撤了”。
　　
　　“人才更新换代慢”是几乎所有采访对象都会吐槽的事情，但这却不是靠声优行业自身能够完全解决的问题。“长此以往，审美疲劳是一定的”，夏磊感慨。
　　
　　“声优行业是一个依附性很强的行业，无论一个声优配的技术多好，如果动画作品和角色不成功，声优是很难被人们喜爱和熟知的。”夏磊说，动画本身的质量和数量，在一定程度上决定了声优行业的发展。
　　
　　“任何行业都是金字塔，底座越大，塔就更稳固，顶部才会更亮”，藤新说。
　　
　　“基数”也是声优行业形成秩序的重要条件。现在的声优行业没有演艺界“档期”、“薪酬计算”、“艺人经纪”那样的成熟制度，这些制度的建立实质上都要靠一个行业的从业者与上下游去协商。
　　
　　但正所谓“弱国无外交”。“我们除了传统的配音业务，也会推出自己的原创广播剧、办线下活动，把声优的实训和表演结合其来增加曝光率”，藤新说，他们不能干等着国漫的崛起而什么都不做，“既然机构化了，总要做些对行业有贡献的事儿”。